Главное достояние корпорации «Биосфера» – это ее команда. 

Главное достояние корпорации «Биосфера» – это ее команда. А основное, что отличает команду от группы – это эффект синергии. Он получается в результате эффективного взаимодействия между сотрудниками на основе общих целей и ценностей, а также взаимодополняющих умений. Как правило, это приводит к тому, что суммарное усилие команды намного превышает сумму усилий ее отдельных участников. Группа людей превращается в команду, когда у людей есть общее видение будущего, общие задачи и желание достичь поставленных целей, находящихся за границами их зоны комфорта.

 

Какие люди работают в корпорации «Биосфера»? Это сильные и уверенные в собственных силах профессионалы, которые верят в себя и в компанию, которые привыкли добиваться поставленных целей и достигать результатов, расти как личности и профессионалы.

Мотивационная среда компании способна вдохновить на «бизнес-подвиги

Между сотрудниками существует здоровая конкуренция и дух соперничества, которые позволяют им развиваться, достигать новых вершин и выдающихся результатов. Лучшие сотрудники поощряются памятными призами, кубками, поездками. Они получают признание на региональных собраниях и официальных корпоративных мероприятиях.

В Корпорации «Биосфера» организован системный подход к оценке и обучению персонала. Эти два процесса тесно связаны между собой, т. к. с их помощью можно определить потребности персонала в обучении и вектор развития карьеры в компании. Метод оценки персонала позволяет определить уровень квалификации сотрудника и его потребности в обучении. Это комплексное мероприятие, которое отражает как уровень теоретических знаний сотрудников, так и результаты их практической деятельности. И только после анализа оценки персонала составляется программа его обучения.

 

Особое внимание в корпорации  уделяется развитию карьеры сотрудников. В «Биосфере» создана матрица развития карьеры, в которой отображаются варианты карьерного роста. Таким образом, самые талантливые, результативные и профессиональные сотрудники получают возможность карьерного роста и продвижения внутри компании.

 

 

Новый Год в «Биосфере» празднуют дважды, в декабре – календарный и общепринятый, в июле – День Рождения корпорации, начало нового года в жизни компании.

С целью мотивации персонала в компании организовываются экскурсионные программы, проводятся различные конкурсы и мероприятия для детей сотрудников: «Лето детей Биосферы», «Семейные ценности», «Биосфера глазами детей» и т. д. Для сотрудников Корпорации «Биосфера»  два раза в год проходят корпоративные праздники: День Корпорации и Новый Год.